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近年来，四川省南充市顺庆区紧扣区域产业发展，切实树立问题导向、强化破题思维，聚焦产业人才供需耦合、猎聘寻访、梯次发展“三重困境”，扎实摸底数、架桥梁、激活力，以高素质人才队伍助推产业高质量发展。

一是绘制“两张地图”，全域摸清产业人才底数现状。缺什么人？去哪里找？供需耦合助推产才融合是为全区产业发展招才引智所面临的首要课题，为此，区委人才办锚定“先摸底数，再定方向”的工作基调，将绘制产业人才“需求地图”放在首位，会同行业主管部门全覆盖下沉摸底，建立重点企业经营管理人才、高层次人才、专业技术人才“三本台账”，全面掌握全区产业人才基础现状。进而，将绘制产业人才“供给地图”作为跟进之举，依托川渝(南充)人力资源服务产业园，细化完善人才需求、服务事项等“四张清单”，一舱归集全市劳动力就业群体、顺庆籍应届毕业生、优秀乡友等人才资源信息，形成人才供给分布区域、所属行业等信息动态看板，储备本土人才1万余名，汇聚全国13个热点地区人力资源信息3万余条，以大数据赋能企业“招人才”和人才“找企业”精准耦合。

二是创新寻访渠道，全面架起产业人才汇聚桥梁。如何实现高效引才？信息壁垒是制约内陆地区集聚产业人才的重要障碍，区委人才办转变工作思路，主动送岗上门，组建5支招才引智小分队，分赴北京、深圳等发达地区，围绕全区急需紧缺产业人才需求目录，采取上门拜访、专场推介等形式，主动揽才，16名博士及研发团队达成入驻意向。深挖柔性引进，将柔性引才的服务时长纳入招商引资核心条款，围绕中科九微、天喜空调等重点企业技改提能，推动与电子科大、四川大学等高校签订合作研发协议23条，柔性引进1个院士团队、8名行业专家定期提供智力服务。借力云端招聘，聚焦区域重点产业企业用工需求，在抖音、微信视频号等新媒体专题开展线上直播带岗、远程招聘等活动160余场，实现签约1100余人。

三是搭建成长阶梯，全力激发产业人才内生动能。如何留才？地缘因素是横亘在欠发达地区拴心留才的现实困境。为此，区委人才办将破题点放在了人才灵活评价上，出台临江新区产业人才“25条”新政，赋予重点企业人才自主认定权限，给予企业自主认定的产业人才每月最高4000元生活补贴，切实为产业人才减负松绑。将着力点放在了人才二次培养上，制定机械操作等专项培训计划，年度开展技能大师培训专班5期，培训学员210人次，建成真空产业学院等高技能人才培训基地5个，定向培养“管理型+研发型”复合式人才。将投入点放在了优化服务保障上，围绕产业密集区域新建人才公寓949套，在科创中心企业服务大厅建成“蓝领客厅”，靠前提供政策宣传、创业指导等集成服务，企业家早餐会、驻企跟班服务……将产业人才的“关键小事”办成一件件实事要事，有力破除产业人才留顺“心理障碍”，逐步释放出近悦远来的“磁吸效应”。(陈孚)

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