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泰山区委编办

为高层次人才引进 提供编制保障

本报4月7日讯（最泰安全媒体记者 刘明荟 通讯员 程聪）今年，泰山区委编办深入实施人才强区战略，始终坚持党管人才原则，将机构编制管理与人才工作有机结合，为高层次人才引进提供编制保障，为新时代现代化强区建设提供强有力的智力支撑。

聚焦“人才强区”战略，强化人才服务意识。泰山区委编办始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，立足人才引进用编需求与严控编制总量实际，积极探索建立编制动态调整机制，在编制总量控制前提下，统筹调剂部分编制用于人才引进等重点工作。对照全区面向全国引进第二批高层次和紧缺人才等工作安排，强化与牵头部门、招录部门的沟通交流和协同配合，持续优化办事程序，畅通人才引进编制服务保障工作绿色通道，为人才工作提供更加优质、便捷的服务。

细化编制管理流程，推动人才引进提质增效。泰山区委编办充分利用机构编制综合管理系统等信息平台，对单位实有人员情况实行动态监测，形成合理可行的用编方案，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据，及时破解人才引进中编制使用的堵点、难点等问题，更好地保障人才引进用编、落编等工作。

坚持快捷高效原则，优化编制审批服务。泰山区委编办严格审核部门（单位）用编申请，按照规定程序，第一时间下达用编批复。按照全区人才引进工作部署，为引进第二批高层次和紧缺人才下达事业编制使用计划32名；对新引进的高层次紧缺型人才办理机关事业单位实名制管理卡，同时将新聘用人员纳入全省机构编制综合管理信息系统进行管理，对其个人信息进行全面、准确维护。加强后续监管维护，实现人员数据监管实时化、精细化。通过优化工作流程，最大限度缩短引进人才办理入编时间，提升人才工作服务质量，营造重视人才、服务人才的良好环境。

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